Wanneer je in de zorgsector werkt, kun je kiezen uit verschillende tewerkstellingsvormen. Naast een vaste baan, zijn freelancen en interimwerk populaire opties voor zorgverleners die meer flexibiliteit zoeken in hun werk. Maar wat is precies het verschil tussen werken als freelancer en als interimkracht in België? En wat zegt de Belgische wetgeving hierover? In deze blogpost lichten we de verschillen toe, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken voor de vorm die het beste bij jou past.

1. Wat is freelancen in de zorg?

Als freelance zorgverlener ben je zelfstandige. Dit betekent dat je niet in dienst bent bij een werkgever, maar zelfstandig werkt en je eigen opdrachten aanneemt. Je hebt geen arbeidscontract zoals een werknemer, maar sluit in plaats daarvan een overeenkomst van dienstverlening af met je opdrachtgever, bijvoorbeeld een woonzorgcentrum. Je werkt voor eigen rekening en bepaalt zelf wanneer en hoeveel je werkt. Dit geeft je de vrijheid om je werk in te richten zoals jij dat wilt, maar brengt ook verantwoordelijkheden met zich mee.

Kenmerken van freelance werk:

  • Zelfstandigheid: Je beheert je eigen tijd en kiest zelf welke opdrachten je aanneemt. Dit biedt veel flexibiliteit, maar vereist ook discipline en organisatorisch inzicht.
  • Eigen sociale zekerheid en belastingen: Als zelfstandige ben je zelf verantwoordelijk voor het betalen van je sociale bijdragen en belastingen. Je moet dus een ondernemingsnummer hebben en je inschrijven als zelfstandige bij een sociaal verzekeringsfonds.
  • Factureren: Je factureert je opdrachtgevers zelf voor de geleverde diensten. De inkomsten die je genereert, zijn afhankelijk van de uren die je werkt en de tarieven die je afspreekt.
  • Geen loonbescherming: In tegenstelling tot werknemers, heb je geen recht op loonbescherming zoals bij ziekte of werkloosheid. Hiervoor moet je zelf voorzieningen treffen, zoals een verzekering tegen inkomensverlies.
  • Flexibiliteit in tarieven: Je hebt de mogelijkheid om je eigen tarieven te bepalen, afhankelijk van de specifieke diensten en de overeenkomst met de opdrachtgever.

2. Wat is interimwerk in de zorg?

Werken via een interimkantoor betekent dat je tijdelijk voor een werkgever werkt via een arbeidsovereenkomst die je met het interimkantoor afsluit. Je bent in dienst bij het interimkantoor, maar werkt bij een zorginstelling die personeel nodig heeft. Je hebt dus niet de zelfstandige status zoals een freelancer, maar geniet wel van de voordelen van een werknemer.

Kenmerken van interimwerk:

  • Arbeidscontract: Als interimkracht werk je met een arbeidsovereenkomst, meestal van korte duur (tijdelijke contracten), maar met de mogelijkheid om dit te verlengen of herhaaldelijk nieuwe opdrachten te krijgen.
  • Sociale zekerheid: In tegenstelling tot freelancers, ben je als interimkracht beschermd door de Belgische sociale zekerheid. Dit betekent dat je recht hebt op ziekte-uitkering, vakantiegeld, werkloosheidsuitkering en pensioenopbouw, net zoals andere werknemers.
  • Loon: Je ontvangt loon van het interimkantoor en je loon is gebaseerd op de cao en barema’s van de sector waarin je werkt, zoals de zorgsector. Daarnaast ontvang je een eindejaarspremie, vakantiegeld en andere vergoedingen zoals bij een vaste werknemer.
  • Beperkte flexibiliteit: Hoewel interimwerk flexibiliteit kan bieden door tijdelijke contracten, heb je als interimkracht minder controle over je werktijden en opdrachten dan een freelancer. Het interimkantoor kan je ook vragen om beschikbaar te zijn wanneer er een dringende nood is.
  • Geen ondernemingsnummer nodig: Omdat je geen zelfstandige bent, heb je geen ondernemingsnummer nodig en hoef je geen facturen te sturen. Het interimkantoor regelt alles administratief voor je, wat minder papierwerk betekent.

3. Belgische wetgeving: Freelancen vs. Interimwerk

De Belgische wetgeving maakt een duidelijk onderscheid tussen freelancers en interimkrachten. Dit onderscheid heeft gevolgen voor sociale bijdragen, belastingen en je rechten als werknemer of zelfstandige:

  • Sociale bijdragen en belastingen: Als freelancer ben je zelf verantwoordelijk voor het betalen van je sociale bijdragen en belastingen. Je moet je aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds en driemaandelijks je bijdragen betalen. Als interimkracht worden deze bijdragen automatisch van je loon ingehouden door je interimkantoor, net zoals bij een vaste werknemer.
  • Rechten en bescherming: Interimkrachten vallen onder het Belgische arbeidsrecht, wat betekent dat je beschermd bent tegen ontslag, recht hebt op doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld ontvangt. Freelancers hebben deze bescherming niet en moeten hun eigen verzekering afsluiten voor bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid of pensioensparen.
  • Contractuele verplichtingen: Freelancers werken op basis van een contract voor zelfstandige diensten, waarbij ze niet onder gezag staan van een werkgever. Interimkrachten werken daarentegen onder gezag van een werkgever en hebben minder zeggenschap over hun werktijden en de inhoud van hun werk.

4. Wat past het beste bij jou?

Het kiezen tussen freelance werk en interimwerk hangt af van jouw persoonlijke voorkeuren en situatie. Als je op zoek bent naar volledige flexibiliteit en je het niet erg vindt om je eigen administratie te beheren, kan freelancen een uitstekende keuze zijn. Het geeft je de vrijheid om te kiezen welke opdrachten je aanneemt en wanneer je werkt.

Aan de andere kant biedt interimwerk meer zekerheid op het gebied van sociale bescherming en administratieve ondersteuning. Je hebt de flexibiliteit om in verschillende zorginstellingen te werken, zonder de verantwoordelijkheid voor de administratie en het risico van inkomensverlies bij ziekte.

Conclusie

Freelancen en interimwerk in de zorgsector hebben elk hun eigen voor- en nadelen. Het is belangrijk om te begrijpen wat beide opties inhouden op het gebied van zelfstandigheid, sociale bescherming en administratieve verplichtingen, zodat je de keuze kunt maken die het beste bij jouw behoeften en situatie past.

Als je twijfelt of vragen hebt over welke vorm het beste bij je past, raden we aan om altijd professioneel advies in te winnen bij een boekhouder of juridisch adviseur. Zo ben je zeker dat je de juiste beslissing neemt voor jouw toekomst als zorgverlener.